小编向玩家们推荐一款非常有意思的游戏——《游戏发展王国》。

成立自己的游戏公司、开发有创意又卖座的游戏。玩家可以去体验一个游戏公司从成立之初到游戏帝国的路程。

游戏中还能培养自己的团队和进行有创意的游戏开发。还能真实模拟游戏在开发到发布环节遇到的个个难题和问题。去解决、去完成

前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约，因为很费钱，且你签不了两天，新机子就会出，本人建议每阁一个机子才签一个（只限前期）

第二~~人才~~
 

刚开始的直接把人招满，有一个BUG就是在你人招满的时候找新的人是不需要签约金的。利用好了前期能省很多钱。

后期招人（35000的猎头公司）的秘诀在于《体力》，记住只招体力高的，

[page]顶级人才数据[/page]

下面是日文攻略里顶级人才的数据

特别注意一下。。
里面有两个人是在特定时候才能招的。。就是那个猩猩g和机器人。。他们出现的时间拿三个最佳游戏奖去招人，最贵的那个招聘，可以招猩猩，拿五个再去，就能招机器人

还有就是有人问那个蒙面人x先生的特别之处。。其实我个人觉得是前期他就可以轻易招到。。但是到了后期他真的就没多大用处了

毕竟能力值都不高。但是前期招了还是好处多多。沙特人也是同样道理

第四，很多人问·硬件工程师怎么招到，其实，硬件工程师是需要升级升出来的
 
这就是我升出来的硬件工程师~

升级方法是
 

刚开始给的四个职业升到5级可以解锁职业~制作人和总监~
制作人和总监升级到5级解锁职业~硬件工程师~
硬件工程师升5级解锁职业~黑客（顶级）

所以说。。。多买点转职卡吧

有了硬件工程师就可以开发主机~但是有个隐藏内容是~拥有四个硬件工程师，可以开发比64位芯片更高的马铃薯片（高级货）

接下来是开发游戏的内容了。

·····游戏类型~~不多讲一共20种，只要拥有过所有职业即可。

·····游戏内容~~增加条件是~用不同的培养方式培养不同的职业~这样说看的懂么？呵呵，下面是数据

·····游戏开发时候类型和内容搭配很重要
 

没搭配好就会有人投诉


以下是最佳搭配

那个游戏性的点数增加。。
不同类型的相组合。。只要你的游戏类型升到lv2就会多两点方向的点可以分配。。所以所有游戏类型都要尝试
 

最后的最后，说说员工培养，

所有的员工都有能力最高限制的（上面发了）能力满了以后再培养都是+0了。

但是培养的时候可能会出现能力极高的增长（3倍）但是机率极低，这个的出现是没有最高能力限制的，也就是说可以继续增加能力。

有个出现几率很高的培养方式~~打弹珠， 这个虽然图上写着减少能力，其实平时用是+0，而且很高机率出现全体+6。

所以.....如果有耐心，一直让员工打弹珠~能力会出现

对了，还有个小技巧，就是员工体力0的时候，会回家休息，这个时候可以尝试培养员工，这样就会出现，他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后他继续休息~~很是省时间的（其实就是省的他来回跑了）