教职工聘用制度
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学校教师聘用合同书聘用合同是双方开展合作的基础,具备法律效应,教师现今也是必须要签订聘用合同才能上岗
根据XX市人民政府关于《XX市事业单位聘用合同办法》的规定，为规范学校教职工聘用关系，建立和完善适应学校发展的聘用制度，形成能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，充分调动和发挥教职工的积极性，建立一支高素质的教师队伍，进一步推动我校的教育改革。根据上级核定的编制数，按照各岗位任职条件聘用人员，同等条件下优先聘用本校教职工，相关制度如下:
一、基本原则
1.平等自愿、协商一致，且符合法律、法规和规章制度的原则。
2.坚持公正公开、公平竞争、择优选聘的原则。
二、签订聘用合同
1.学校与受聘教职工签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方权利和义务。依法订立的合同具有法律约束力，当事人具有履行聘用合同规定的义务。
2.学校法人与受聘教职工以书面形式签订聘用合同，一式三份，当事双方各执一份，一份存人受聘人档案。
三、聘用合同的履行、变更和解除、终止
1.聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。
2.聘用合同履行期间，学校对受聘人员履行职责、完成工作任务的情况进行年度考核，考核结果作为续聘、调整岗位、解聘的依据。
考核不合格的，学�？上嘤Ρ涓赣煤贤Ｆ赣闷诩�，双方合作愉快，学校仍有工作需要，教职工对所从事的工作以及学校的管理方式满意，双方自愿签订续聘合同。因某种原因，不继续聘用的教职工，学校一般在聘用期限到期前30日书面通知受聘人员。教职工主动请求学校解除聘用合同的，应提前6个月递交书面申请，以便学校安排招聘计划。
3.教职工有下列情形之一的，学�？伤媸苯獬赣煤贤�:
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
（2）未经学校同意，擅自出国或出国逾期不归的。
（3）违反工作规定，发生责任事故，或失职、读职，造成严重后果的。
（4）扰乱工作秩序，致使学校工作不能正常进行的。
（5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。
（6）法律、法规和规章规定的其他情形。
4.聘用合同期满双方可自然终止聘用关系。
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