员工知识产权归属协议书范本电子版
安卓合同文档 / 42KB / 10.0
合伙协议书范本三人
安卓合同文档 / 19KB / 10.0
门面转让合同协议书简单点范本
安卓合同文档 / 16KB / 10.0
合伙购房协议书范本二人
安卓合同文档 / 10KB / 10.0
抖音短视频appv34.9.0 最新版
安卓影音视听 / 283.9M / 8.5
小红书app官方版v8.84.0 官方安卓版
安卓聊天社交 / 126.1M / 9.4
美图秀秀手机版官方版v10.10.0最新版
安卓摄影摄像 / 174M / 10.0
拼多多app官方版v6.97.0安卓版
安卓购物优惠 / 25.8M / 6.0
《临时用工协议书》是用人单位和劳动者间临时用工需要签署的协议，用来保证劳动者的相关合法的权利，需要遵循相应的法律法规，为大家提供的是word版本有需要可以进行排版，rar的压缩包的下载各式，感兴趣的亲们赶紧下载吧。
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
１、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和�；�。
２、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
３、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
４、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
交管12123官方最新版本
抖音极速版官方正版
高德地图app官方版
酷狗音乐app官方最新版本
小红书2025最新版
网易云音乐app官方版
个人借条正规范本
3KB / 中文
个人租房合同标准版
24KB / 中文
新概念英语第二册课后答案详解
175KB / 中文
二手房买卖合同最新版
27KB / 中文
个人房屋租赁合同电子版免费范本
18KB / 中文
合伙人合同协议书范本
22KB / 中文
哔哩哔哩最新版
145.1M / 安卓影音视听
钉钉app官方正版
239.0M / 安卓聊天社交
手机京东app
103.3M / 安卓购物优惠
百度地图安卓版
118.9M / 安卓旅行交通
热门评论
最新评论